Emplois - Jobs
Agent de prevention (CNESST) - Rapide-des-Îles
1500 Chemin des Rapides-des-Îles, Saint-Eugène-de-Guigues, Québec, Canada, J0Z 3L0
full-time . January 21, 2026
Description
Demathieu Bard: Oser entreprendre !
Notre culture
Construction Demathieu & Bard (CDB) Inc. est la filiale canadienne de Demathieu Bard, une entreprise basée en France qui compte plus de 160 ans d'expérience dans le domaine de la construction, et qui exerce ses activités au Canada depuis 1997.
CDB se spécialise dans la construction et la réhabilitation de grandes infrastructures et est reconnue pour ses méthodes de construction novatrices et complexes et pour sa capacité d'adaptation lorsqu'elle entreprend des projets difficiles. En tant qu'entrepreneur général, gestionnaire de construction et/ou gestionnaire de projet, CDB continue de réaliser avec succès des projets complexes et difficiles, notamment des projets d'infrastructure lourde tels que des ponts, des canaux, des barrages, des tunnels, des ponceaux et des viaducs.
Sommaire du poste
Sous l'autorité du chargé de projet, l'agent de prevention (CNESST) veille à promouvoir et à assurer la prévention en matière de santé et de sécurité au travail sur les chantiers de construction.
Responsabilités et tâches
- Participer à l’animation du comité de chantier et aux pauses sécurité.
- S’assurer de l’application du programme de prévention.
- Analyser les dangers et les risques présents sur le chantier.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet afin d’intégrer les pratiques de sécurité dans toutes les phases de construction.
- Organiser des sessions de formation pour les employés sur les pratiques de sécurité et les procédures d’urgence.
- S’assurer de la mise en place, de l’application et du maintien des règles et lois en vigueur en matière de SST au sein de l’entreprise, de sa clientèle et de ses sous‑traitants.
- Rédiger des rapports détaillés sur les incidents de sécurité et les mesures correctives appliquées.
- Proposer des améliorations aux politiques de sécurité existantes et mettre en œuvre de nouvelles initiatives visant à réduire les risques.
- S’assurer de communiquer tous les accidents et incidents à tous les employés, sous‑traitants et clients.
Qualifications et Habilités requises
Éducation et expérience
- Accréditation CoSS (Coordonnateur en Santé et Sécurité) de la CNESST.
- Expérience en gestion des dossiers SST.
- Formation DEC ressources humaines et/ou certificat universitaire en santé et sécurité au travail ou l’équivalence.
Compétences spécifiques à l'emploi
- Connaissance approfondie des réglementations de sécurité
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à former et motiver les équipes.
- Sens de observation
- Proactivité
- Travailler de manière productive et respecter les délais
Compétences informatiques
- Habileté à utiliser les outils informatiques de la suite Office
Conditions de travail
- Chantier Hydro-Québec – Rapide-des-Îles – Saint-Eugène-de-Guigues
- Horaire : 10 jours travaillés (du mardi au jeudi de la semaine suivante) – suivie de 4 jours de congé (vendredi au lundi suivant)
- Travaux en chantier – Extérieur et bureau
- Avantages sociaux compétitifs (REER, assurances collectives)
- Programme de formation sur mesure
VÉRIFICATION DU CASQUE CRIMINEL
Toutes les offres d'emploi sont subordonnées à la réussite d'une vérification du casier judiciaire. Les candidats doivent consentir à cette vérification dans le cadre du processus d'embauche.
AVIS CONCERNANT LA CONSERVATION DES CANDIDATURES:
Tous les CV reçus et non sélectionnés pour un poste spécifique seront conservés dans notre base de données pendant une durée de 3 ans à compter de la date de réception. Passé ce délai de 3 ans, vos informations seront automatiquement supprimées de notre système. Nous veillons à garantir la sécurité et la confidentialité de vos données tout au long de leur conservation. Si vous souhaitez mettre à jour vos informations ou retirer votre candidature avant l’expiration de cette période, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse cv@cdbtechno.com
AVIS RELATIF A L'UTILISATION DE L'I.A:
Conformément à la partie III.1 de l'ESA, 2000, section 8.4(1), CDB utilise l'intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats.