Emplois - Jobs
Conseille.ère en ressources humaines
Description
Demathieu Bard: Oser entreprendre !
Notre culture
Construction Demathieu & Bard (CDB) Inc. est la filiale canadienne de Demathieu Bard, une entreprise basée en France qui compte plus de 160 ans d'expérience dans le domaine de la construction, et qui exerce ses activités au Canada depuis 1997.
CDB se spécialise dans la construction et la réhabilitation de grandes infrastructures et est reconnue pour ses méthodes de construction novatrices et complexes et pour sa capacité d'adaptation lorsqu'elle entreprend des projets difficiles. En tant qu'entrepreneur général, gestionnaire de construction et/ou gestionnaire de projet, CDB continue de réaliser avec succès des projets complexes et difficiles, notamment des projets d'infrastructure lourde tels que des ponts, des canaux, des barrages, des tunnels, des ponceaux et des viaducs.
Nous nous distinguons par nos compétences techniques et notre attitude positive reconnue. Notre force en tant qu'organisation réside dans les compétences et le dynamisme de nos employés et nous sommes fiers d'encourager et de développer nos talents. CDB compte actuellement plus de 150 ingénieurs et techniciens au Canada, avec un large éventail de compétences pluridisciplinaires et un juste équilibre entre professionnels expérimentés et jeunes. En tant qu'organisation, nous nous engageons à optimiser nos ressources qualifiées, à mettre l'accent sur le développement professionnel et à encourager le partage des connaissances au sein de l'entreprise.
Pourquoi nous choisir
- Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
- Participation au REER collectif et RPDB
- Ambiance de travail rigoureuse et collaborative
- 4 semaines congé rémunéré par année
- Horaire de 37,50 heures par semaine
- Horaire de travail flexible
- Possibilité de télétravail (horaire hybride)
- Entreprise en pleine croissance
- Événements corporatifs
- Vêtements corporatifs
Sommaire du poste
Le ou la conseiller(ère) en ressources humaines soutient les activités de dotation, d’intégration et de développement organisationnel au sein de Construction Demathieu & Bard (CDB) Inc. Il ou elle contribue à améliorer les processus RH, à mobiliser les employés et à soutenir les initiatives de changement dans un environnement en pleine croissance.
Les défis qui vous attendent
Volet ressources humaines et dotation
- Participer à la rédaction, à la mise en page et à la correction des descriptions de tâches.
- Rédiger les propositions et les contrats d’embauche.
- Coordonner et participer à l’intégration (onboarding) des nouveaux employés.
- Mettre à jour la plateforme RH HUMI et participer à son développement.
- Mettre à jour les dossiers des employés : ouverture des dossiers, signatures des documents d’embauche, validation des cartes de compétence, numérisation et transmission des documents au service de la paie.
- Développer des outils et des procédures afin d’améliorer et d’automatiser les processus de dotation.
- Participer à la mise à jour des trousses d’embauche.
- Participer aux entrevues de départ.
Volet développement organisationnel
- Contribuer à des projets de développement organisationnel (culture, mobilisation, changement).
- Participer à la collecte et à l’analyse de données RH (sondages, indicateurs de performance, climat de travail).
- Soutenir la mise en place de plans d’action en mobilisation et en engagement des employés.
- Collaborer à la gestion du changement (communication, outils, accompagnement).
- Aider à la création ou à la mise à jour d’outils RH (questionnaires, guides, politiques internes).
- Participer à l’organisation d’ateliers, de formations ou d’activités internes.
- Appuyer les initiatives de développement des compétences et de formation.
- Participer aux dossiers de renouvellement permis de travail (EIMT, CAQ et V.I.E).
Qualifications et Habilités requises
Éducation et expérience
- Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines.
Compétences de base requises
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
- Sens développé de l’organisation et de la planification.
- Grande capacité d’adaptation dans un environnement en changement.
- Fort sens de l’éthique et de l’intégrité professionnelle.
Compétences spécifiques à l'emploi
- Intérêt pour le développement des personnes et des organisations.
- Bon esprit d’analyse et habiletés en communication.
Compétences informatiques
- Maîtrise de Microsoft Office.
- Utilisation du système de paie Maestro (un atout).
- Expérience avec la plateforme RH HUMI (un atout).
- Compétences en recherche et en outils d’IA.
VÉRIFICATION DU CASIER CRIMINEL
Toutes les offres d'emploi sont subordonnées à la réussite d'une vérification du casier judiciaire. Les candidats doivent consentir à cette vérification dans le cadre du processus d'embauche.
AVIS CONCERNANT LA CONSERVATION DES CANDIDATURES:
Tous les CV reçus et non sélectionnés pour un poste spécifique seront conservés dans notre base de données pendant une durée de 3 ans à compter de la date de réception. Passé ce délai de 3 ans, vos informations seront automatiquement supprimées de notre système. Nous veillons à garantir la sécurité et la confidentialité de vos données tout au long de leur conservation. Si vous souhaitez mettre à jour vos informations ou retirer votre candidature avant l’expiration de cette période, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse cv@cdbtechno.com
AVIS RELATIF A L'UTILISATION DE L'I.A:
Conformément à la partie III.1 de l'ESA, 2000, section 8.4(1), CDB utilise l'intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats.